Gauselmann Karriere

Gauselmann Karriere Vergebene Jobs

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Gauselmann Karriere

Jobs von Gauselmann AG ✓ Zahlen und Fakten ✓ Einblicke ins Unternehmen ✓ Mitarbeitervorteile ✓ Ansprechpersonen ✓ Schnell und unkompliziert. Gauselmann Group Karriere, Espelkamp. likes · 95 talking about this. Willkommen auf der Karriereseite der Gauselmann Group! Starten Sie Ihre Karriere bei der Gauselmann Group! Hier finden Sie alle offenen Stellen und Jobs, egal ob IT, Entwicklung, Produktion, Marketing, Verwaltung.

Super Arbeitsbedingungen am Standort Espelkamp. Ein eigener Schreibtisch, Laptop und Bildschirm sind vorhanden und entsprechen dem aktuellen Stand der Technik.

Sitzt man mit mehreren Personen in einem Büro, kann es mitunter recht laut und hektisch werden. Wie in anderen Bewertungen schon angesprochen, gibt es in den Büros selbst keine Mülltrennung sondern pro Mitarbeiter nur einen Mülleimer "für alles".

Als Praktikant hat man eine Stunden Woche, welche man sich in einem gewissen Rahmen flexibel einteilen kann.

Jedoch kann es gelegentlich mal vorkommen, dass Meetings mitunter erheblich überzogen werden, was die private Tagesplanung durchaus negativ beeinflussen kann.

Die Mitarbeiter selbst können sich sehr gut mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und sind entsprechend von diesem positiv überzeugt.

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant, viele lieben Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!

Gerne berücksichtigen wir auch weitere Anregungen oder Ideen zur Optimierung der Praktikanten- bzw. Unser Hochschulmarketing ist stets offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge, um die Praktikumszeit bei uns noch interessanter zu gestalten.

Mit den direkten Vorgesetzten ist alles super gewesen, aber die nächst höheren Ebenen fällen mitunter Entscheidungen die nicht immer nachvollziehbar sind.

Das ansprechen von Themen wird aufgrund von schlechter Laune in der höheren Instanz verschoben - ob es sich schlicht um eine Ausrede oder tatsächlich fragliche Professionalität handelt kann ich nicht beurteilen.

Fragwürdig finde ich das ganze dennoch. Mitarbeiter sollten sich trauen Themen anzusprechen und nicht schon im Vorfeld abgeschreckt werden.

Alle Kollegen denen ich begegnet bin sind freundlich und hilfsbereit gewesen, auch abteilungsübergreifend. Es wurde offen über Dinge gesprochen und ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, dass die Mitarbeiter nur auf den eigenen Vorteil aus sind.

Auch vom menschlichen her ist alles sehr angenehm gewesen. Manche Abteilungen haben ein sehr laues Leben, andere versinken wie weiter oben bereits beschrieben in Arbeit.

Dass das natürlich sein kann, da jeder nunmal sein Aufgabengebiet hat ist mir bewusst, allerdings wirkt es mitunter sicher etwas demotivierend.

Wenn man als jemand mit Studienabschluss auf einem Posten landet der reine repetitive Sachbearbeitung vorsieht und jegliche tiefere Analysen über das eigene Aufgabengebiet hinaus schlicht nicht vorsieht, würde ich auch nicht gerade von interessanten Aufgaben sprechen.

Das ist dann einfach langweilig und unterfordernd, vor allem wenn die Position weitaus mehr zulassen würde - blöd wenn dies aber nicht gewollt ist.

Die für einen selbst nötigen Informationen werden einem zugänglich gemacht, da besteht auch kein Problem. Das unternehmensinterne Intranet trägt dazu bei Informationen über Ereignisse, Aktionen etc.

Dennoch erfährt man vieles was im Unternehmen vorgeht über den Flurfunk. Zu den Aufstiegschancen der einzelnen Geschlechter kann ich wenig sagen, jedoch habe ich den Eindruck gehabt, dass mit allen respektvoll umgegangen wird und keiner benachteiligt wird.

Ältere Kollegen sind häufig sehr beliebt und gut vernetzt im Unternehmen. Sie werden geschätzt und auch öffentlichkeitswirksam für Unternehmenszugehörigkeit gelobt.

Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Es besteht jedoch durch das eigene Fortbildungszentrum die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Die Schulungen sind qualitativ hochwertig und es wird ein zertifikat für die Teilnahme ausgegeben. Es ist in Ordnung aber definitiv noch Luft nach oben.

Fachkräfte erhalten anderswo deutlich mehr und das macht sich auch in der Fluktuation bemerkbar von dem was man so hört.

Richtig gut verdient man erst wenn man ganz oben ist. Positiv ist, dass das Geld immer sehr pünktlich und zuverlässig auf dem Konto ist.

Von technischer Seite her nichts auszusetzen. Bei 30 Grad lässt es sich nicht mehr wirklich arbeiten, und diese Temperaturen sind im Sommer schnell in den Büros erreicht.

Home Office ist ein Wort was sehr ungerne gehört wird. Und das Obwohl Kollegen auch damit bei ersten Gesprächen gelockt wurden - einfach unmöglich.

Es wird Solarstrom produziert und sogar ein eigenes Windrad genutzt. Dennoch könnte umweltfreundlicher gehandelt werden, wenn auch an der Bausubstanz einzelner Gebäude gearbeitet wird.

In meinem Fall ist alles in Ordnung gewesen. Allerdings gibt es Abteilungen im Unternehmen die mehr zu tun haben als andere und von denen wesentlich mehr gefordert wird.

Dies wird schlicht von ihnen erwartet aber von den oberen Ebenen nur bedingt anerkannt - soweit mein Eindruck. Innerhalb des Unternehmens werden unter den Mitarbeitern Probleme offen besprochen, gleichzeitig wissen aber auch alle die positiven Seiten zu schätzen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen herzlichen Dank für das ehrliche und sehr ausführliche Feedback — solch eine detaillierte Vorgehensweise hilft uns immer sehr weiter.

Wir wissen Ihre offenen Worte daher zu schätzen und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig verbessern und das gelingt uns auch durch solche Rückmeldungen.

Selbstverständlich freuen wir uns aber auch sehr über Ihre positiven Worte bezüglich des Kollegenzusammenhalts, den Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Angebote unserer Betriebssportgemeinschaft.

Auch die Gleichberechtigung und der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen liegen uns sehr am Herzen.

Sollten Sie auch über Ihren Kununu-Beitrag hinaus Interesse an einem persönlichen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei mir unter der unten angegebenen Telefonnummer.

Ansonsten wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihrer neuen beruflichen Herausforderung! Eventuell führt Sie Ihr Weg ja auch eines Tages wieder zurück zu uns — darüber würden wir uns sehr freuen.

Leider können diese aber meist nicht viel allein entscheiden, das Meiste muss dann doch den Umweg über den Vorstand oder sonstige Abstimmungs"gremien".

Zur Qualifikation gibt es umfangreche Führungskräftetrainings, um eine gemeinsame Basis zu schaffen. Jedoch gibt es kein einheitlich kommuniziertes Unternehmens-oder Führungsleitbild.

Sehr guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, welche gerne auch mal privat etwas unternehmen und nicht nur die Arbeit die Gesprächsthemen bestimmt.

Man wird von Anfang an mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Dies schlägt sich zwar in einer höheren Arbetisbelastung neider, empfinde ich aber als sehr positiv.

Oben genannte "Entscheidungsproblematiken" bremsen jedoch. Manchmal etwas chaotisch aufgrund unklarer Kommunikationswege.

Allgemein sollte an klaren Ansprechpartnern und weniger Abstimmungsterminen und Entscheidungsträgern gearbeitet werden.

Sehr gute Mischung und meiner Meinung nach auch sehr wertschätzender Umgang. Es wird versucht für Alles eine Lösung zu finden.

Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt ein eigenes Schulungszentrum. Die Weiterbildung werden sowohl von internen als auch externen Trainern durchgeführt.

Gehalt eher unterdurschnittlich und teilweise erschreckend gering. Zudem werden keine Sozialleistungen , wie z. Büros und Gebäude allgemein sind teilweise doch deutlich in die Jahre gekommen, was sich gerade im Sommer bemerkbar macht.

Die IT-Ausstattung kann auch gerne mal etwas älter sein, obwohl diese nach und nach erneuert wird, auch mit top-modernen Geräten.

Unbedingt muss an der allgemeinen Bürokratie gearbeitet werden. Einheitliche Mülleimer, Wasser aus den klassischen Arztpraxisspendern samt Plastikbechern, hier muss etwas getan werden!

Vertrauensarbeitszeit mit festen Kernarbeitszeiten. Selbstverständlich wäre ein Arbeitszeitkonto, welches die geleisteten Überstunden - und das sind nicht wenige - erfasst und in Form von Auszahlungen oder "Abfeiern" wieder ausgleicht ideal.

Allerdings ist die Kernarbeitszeit am Freitag "entschärft" und auch die Vorgesetzten achten auf die maximal zulässige Arbeitszeit, sodass man eigentlich nur 4,5 Tage arbeitet, vorausgesetzt man hat in den vorherigen Tagen ein gutes Zeitmanagement.

In der Region sehr gut. Darüber hinaus vielleicht noch zu wenig als Arbeitgeber bekannt. Die Branche ist sicherlich für Einige problematisch, aber die Mitarbeiter sind stolz hier zu arbeiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dieses ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Es ist uns enorm wichtig, dass Sie die Gauselmann Gruppe als sehr guten und verlässlichen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir sind bestrebt, alle gegebenen Anregungen umzusetzen, um noch besser zu werden.

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Gauselmann Karriere - Über Gauselmann AG

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Gauselmann Karriere Mehr zu Gauselmann Group

Die Weitergabe der Daten erfolgt nicht. Soweit Daten an uns - gleich in welcher Form - übermittelt werden, wird Ihnen jedoch empfohlen, Sicherheitskopien zu fertigen. Kommunikation Continue reading etwas chaotisch aufgrund unklarer Kommunikationswege. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig agree, Spanien Kroatien Prognose agree und das gelingt uns auch durch solche Rückmeldungen. Befriedigend Wir erhalten ggf.

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Sehr gut! Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Angesprochene Probleme werden ernst genommen und es wird versucht für alles eine Lösung zu finden.

Der Kollegenzusammenhalt ist super! Vieles läuft auf freundschaftlich-kollegialer Basis ab, was wiederum zu guter Laune in den Büros und Meetings führt.

Die Aufgaben waren das Praktikum über durchgehend sehr interessant. Die erzielten Ergebnisse hatten immer relevante Auswirkungen auf das Vorankommen von einzelnen Projekten, was einen zusätzlichen Motivationsfaktor darstellte.

Durch die E-Mail und das Social Intranet herrscht an sich ein guter bis sehr guter Informationsfluss.

Dennoch musste man in manchen Situationen regelrecht um eine Antwort betteln, damit man das nötige Feedback zeitnah erhielt und umsetzen konnte.

Man wird von Anfang an als vollwertiges Teammitglied angesehen und dementsprechend auch mit dem nötigen Respekt behandelt.

Die Übernahmechancen sind für Praktikanten und besonders für diese, die eine Bachelorarbeit in Koorperation mit dem Unternehmen schreiben, sehr gut!

Das Gehalt für Praktikanten ist gut! Bei Bedarf können Zuschüsse für z. Super Arbeitsbedingungen am Standort Espelkamp. Ein eigener Schreibtisch, Laptop und Bildschirm sind vorhanden und entsprechen dem aktuellen Stand der Technik.

Sitzt man mit mehreren Personen in einem Büro, kann es mitunter recht laut und hektisch werden. Wie in anderen Bewertungen schon angesprochen, gibt es in den Büros selbst keine Mülltrennung sondern pro Mitarbeiter nur einen Mülleimer "für alles".

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Jedoch kann es gelegentlich mal vorkommen, dass Meetings mitunter erheblich überzogen werden, was die private Tagesplanung durchaus negativ beeinflussen kann.

Die Mitarbeiter selbst können sich sehr gut mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und sind entsprechend von diesem positiv überzeugt. Liebe Praktikantin, lieber Praktikant, viele lieben Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!

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Mit den direkten Vorgesetzten ist alles super gewesen, aber die nächst höheren Ebenen fällen mitunter Entscheidungen die nicht immer nachvollziehbar sind.

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Alle Kollegen denen ich begegnet bin sind freundlich und hilfsbereit gewesen, auch abteilungsübergreifend.

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Auch vom menschlichen her ist alles sehr angenehm gewesen. Manche Abteilungen haben ein sehr laues Leben, andere versinken wie weiter oben bereits beschrieben in Arbeit.

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Wenn man als jemand mit Studienabschluss auf einem Posten landet der reine repetitive Sachbearbeitung vorsieht und jegliche tiefere Analysen über das eigene Aufgabengebiet hinaus schlicht nicht vorsieht, würde ich auch nicht gerade von interessanten Aufgaben sprechen.

Das ist dann einfach langweilig und unterfordernd, vor allem wenn die Position weitaus mehr zulassen würde - blöd wenn dies aber nicht gewollt ist.

Die für einen selbst nötigen Informationen werden einem zugänglich gemacht, da besteht auch kein Problem. Das unternehmensinterne Intranet trägt dazu bei Informationen über Ereignisse, Aktionen etc.

Dennoch erfährt man vieles was im Unternehmen vorgeht über den Flurfunk. Zu den Aufstiegschancen der einzelnen Geschlechter kann ich wenig sagen, jedoch habe ich den Eindruck gehabt, dass mit allen respektvoll umgegangen wird und keiner benachteiligt wird.

Ältere Kollegen sind häufig sehr beliebt und gut vernetzt im Unternehmen. Sie werden geschätzt und auch öffentlichkeitswirksam für Unternehmenszugehörigkeit gelobt.

Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Es besteht jedoch durch das eigene Fortbildungszentrum die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Die Schulungen sind qualitativ hochwertig und es wird ein zertifikat für die Teilnahme ausgegeben. Es ist in Ordnung aber definitiv noch Luft nach oben.

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Richtig gut verdient man erst wenn man ganz oben ist. Positiv ist, dass das Geld immer sehr pünktlich und zuverlässig auf dem Konto ist. Von technischer Seite her nichts auszusetzen.

Bei 30 Grad lässt es sich nicht mehr wirklich arbeiten, und diese Temperaturen sind im Sommer schnell in den Büros erreicht.

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In meinem Fall ist alles in Ordnung gewesen. Allerdings gibt es Abteilungen im Unternehmen die mehr zu tun haben als andere und von denen wesentlich mehr gefordert wird.

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Oben genannte "Entscheidungsproblematiken" bremsen jedoch. Manchmal etwas chaotisch aufgrund unklarer Kommunikationswege.

Allgemein sollte an klaren Ansprechpartnern und weniger Abstimmungsterminen und Entscheidungsträgern gearbeitet werden. Sehr gute Mischung und meiner Meinung nach auch sehr wertschätzender Umgang.

Es wird versucht für Alles eine Lösung zu finden. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt ein eigenes Schulungszentrum.

Die Weiterbildung werden sowohl von internen als auch externen Trainern durchgeführt. Gehalt eher unterdurschnittlich und teilweise erschreckend gering.

Zudem werden keine Sozialleistungen , wie z. Büros und Gebäude allgemein sind teilweise doch deutlich in die Jahre gekommen, was sich gerade im Sommer bemerkbar macht.

Die IT-Ausstattung kann auch gerne mal etwas älter sein, obwohl diese nach und nach erneuert wird, auch mit top-modernen Geräten. Unbedingt muss an der allgemeinen Bürokratie gearbeitet werden.

Einheitliche Mülleimer, Wasser aus den klassischen Arztpraxisspendern samt Plastikbechern, hier muss etwas getan werden!

Vertrauensarbeitszeit mit festen Kernarbeitszeiten. Selbstverständlich wäre ein Arbeitszeitkonto, welches die geleisteten Überstunden - und das sind nicht wenige - erfasst und in Form von Auszahlungen oder "Abfeiern" wieder ausgleicht ideal.

Allerdings ist die Kernarbeitszeit am Freitag "entschärft" und auch die Vorgesetzten achten auf die maximal zulässige Arbeitszeit, sodass man eigentlich nur 4,5 Tage arbeitet, vorausgesetzt man hat in den vorherigen Tagen ein gutes Zeitmanagement.

In der Region sehr gut. Darüber hinaus vielleicht noch zu wenig als Arbeitgeber bekannt. Die Branche ist sicherlich für Einige problematisch, aber die Mitarbeiter sind stolz hier zu arbeiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dieses ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Es ist uns enorm wichtig, dass Sie die Gauselmann Gruppe als sehr guten und verlässlichen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir sind bestrebt, alle gegebenen Anregungen umzusetzen, um noch besser zu werden.

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